5月5日，大米和小米人力资源部宣布，公司已确定录用7名自闭症人士，即将发出offer。
这7位新员工，将分别就职于大米和小米的深圳总部、深圳坂田杨美中心、深圳南山蛇口中心、广州盈丰中心、广州黄埔中心、上海李子园中心以及成都二中心。
他们分别是——
照片由本人或其家属提供
光看上图，肯定有眼尖的读者认出了他们是谁。
不认识他们的朋友也别着急，先容许小编卖个关子。关于他们的故事，往后会逐一细说。
或许，吃瓜群众会有不少疑惑：
大米和小米，究竟是怎么安排面试的？
自闭症人士在面试中，表现怎么样？
大米和小米的筛选条件是什么？
为什么本次招聘没有招满10人？还有没有机会入职？
搬好板凳，小编带你一探究竟！
01 初试，就有一半人过不了？
4月2号,大米和小米决定面向全国招聘10位自闭症员工。消息发布的三天内，HR一共收到了50份简历。
为了尊重和响应求职者的意愿，大米和小米的人力资源总监Javen，以及招聘经理彭帅联系了所有的求职者，并陆续约好了第一轮面试时间。
在第一轮面试中，Javen提到，刚开始，他只是把自闭症人士当成一般的求职者进行面试，从自我介绍入手，再询问相关经历。
直到他遇到一位容易紧张的求职者，未等HR发问，求职者便满头大汗，紧张到说不出话。
Javen表示：“这会让我们很担心他能否胜任工作。”考虑到求职者的特殊性，Javen调整了面试策略，他设置了一些可能会在工作中碰到的情景，目的是让求职者做好心理准备。
而初试阶段，人力资源部门会留意以下3点：
第一，求职者的意向工作地点，是否与本次开放岗位的中心相匹配。
第二，求职者的意向工作，是否与本次开放的岗位相匹配。
第三，求职者的基本能力。
本次开放招聘的城市有深圳、广州、上海等5座城市，简历却来自全国各地。这就产生了一个矛盾——很多求职者的意愿工作地点，匹配不了职位所在地。因此，很多求职者放弃了复试机会。
02 复试，会考验什么？
第一轮面试过后，共有21人进入复试。
为了更直观地了解求职者的综合素质，复试将由区域总监、中心主任负责。另外，高级督导将对面试者把关。
在广州盈丰中心，督导正带着参加面试的员工（左1和左2）参观工作环境
复试，免不了筛选。在上海李子园中心，就出现了3名候选人竞争1个岗位的情况。
4月24日，大米和小米三区总监Emily、副总监韩越（专业侧）、HRBP刘昊组成了招聘小组，负责对上海中心的复试。
早在招聘消息发布前，Emily和人力资源部，就已经号召上海各中心开发出适合自闭症人士的工作的岗位。
经协商后，他们最终敲定了综合专员这个职位。综合专员的工作内容包括制作表格，撰写基本文案，收发快递，打印文件，制作海报，剪辑视频等。
根据岗位的能力要求，大米和小米招聘经理彭帅，选定了4位符合岗位要求的候选人。有一位主动放弃了复试，最终到场的只有3人。
整个复试分为3部分：
一是填写面试表，这一步主要考察面试者的基本书写能力，以及能否解答一些简单的问题。
在上海李子园中心，候选人小丁正在填写面试表
二是与家属对谈。面试官会向家长了解孩子的成长和学习情况。这其中也包括身体情况，生活习惯，自理能力，与他相处时需要注意的问题，他会怎么表达情绪，家长们对这份工作的期待等等。
小丁爸爸（右一）正与面试官沟通情况
三是与面试者一对一沟通。面试官们会轮流向面试者提问，包括自我介绍，过往的学习情况，过往工作情况，兴趣爱好，是否能独立出行，生活自理情况，能否调节自己的情绪，期望薪资等等。
03 多人竞岗，怎么考虑？
在上海李子园中心的复试中，23岁的自闭症青年小丁收获了offer。
小丁来自黑龙江省齐齐哈尔。今年6月，他会从哈尔滨理工大学毕业。之所以会去上海应聘，是因为他有一位小姨住在上海。
小丁的生活照
“小丁的整体能力，其实不及第2位候选者。但出于以下4点，我们最终录用了他。”Emily解释。
1.能胜任岗位要求。小丁的专业是软件工程，他熟悉电脑操作，并能在他人的指导和帮助下较快学会新技能。
2.小丁具备较好的认知理解能力，在一来一往的沟通中表现良好。面试官抛出的问题，他基本能完整作答。一些复杂的问题，换个浅显的问法，他也能逐渐理解。
3.能较好地应对和处理自己的情绪。在整个面试的过程中，小丁的情绪一直很平稳，不会焦虑和急躁。当被问到忍不住发脾气，他会怎么办时，小丁的答案是：“告诉自己要冷静，深呼吸。”
4.小丁对工作非常有热情，接受程度也很高，但就业受阻。即将毕业的他，很需要一个工作机会。今年春招，他通过了一家珠海企业的两轮面试，也坦白了自己是一名自闭症人士。但在最后的录用环节，他不幸落选。
而大米和小米的招聘初衷，是希望给予有一定工作能力，但遭遇过就业困难的自闭症人士，一次真正的工作机会。
在面试过程中，Emily也能明显感受到小丁的特质，比如他回答的时候，有些一板一眼，也不怎么流露情绪和表情。遇到复杂问题，他理解起来会有些困难。
但Emily说：“这些都在我们意料之中。在梳理岗位职责的时候，办公室的小伙伴们就已经想好了如何引导他。”
其他两名候选者，为什么不能成功入选？Emily和面试团队作出了解释：
第2名候选人，是一个能力很强的自闭症青年。虽然他还没有从大学毕业，却已经能在一家公司实习。同时，他还运营着自己的自媒体账号。大米和小米的面试中，他能应对自如。无论从个人表现，还是岗位匹配程度，他完全具备综合专员的能力。落选的原因，是他已经有了一份实习工作。何况，他还能挑战就业市场上更高阶的岗位。
第3名候选人，尚不具备综合专员的工作能力，他还不会电脑的基本操作，也暂时没法做好双向沟通。
最后，因为没有能同时满足工作地点，以及岗位要求的求职者，本轮招聘还有3个空缺岗位。它们分别是深圳总部的人力行政岗，深圳总部的IT技术岗，以及武汉汉阳中心的综合专员岗。
面对本轮招聘未满员的情况，大米和小米的人力资源部表示，这3个空缺的岗位会继续开放。不仅如此，大米和小米还会继续为自闭症群体，开放更多区域的新岗位。
有意愿加入大米和小米的自闭症人士，可以把简历投递至邮箱：pengzhaowei@dmhxm.com